為加強集團公司本部工作力量，科學、高效合理配置集團公司內部人力資源，優化人才成長環境。4月16日，集團公司內部競聘面試在集團總部6樓會議室舉行。集團公司黨委書記、董事長劉巨親自擔任面試主考官，集團公司領導班子及所屬部室有關負責同志擔任考官，對競聘人的現場表現、工作思路、崗位匹配等方面進行綜合評分。
本次內部競聘集團公司高度重視并精心組織策劃。一是公平公開，提供舞臺廣開才路。此次內部競聘共推出集團公司本部崗位5個，按照“公平、公開、公正”原則和“職得其才、才得其用、能崗匹配、業績優先”的標準選材用才。進入面試環節的人員均是從集團本部及各所屬單位中經報名征集、簡歷篩選、資格審查、筆試篩選等程序嚴格選拔而出，不搞論資排輩。二是嚴密組織，面試環節嚴格有序。參與面試的競聘者通過公開抽簽決定場次和順序，候場室采用封閉式管理，手機一律上交，面試結束后由工作人員引導直接離場。三是各顯其能，現場考驗真知實學。本次面試以發散式面談的方式開展，深入了解了競聘者綜合素質、專業技術能力和崗位匹配度等情況。考試現場，選手們或激情飛揚、或老練穩重，全力作答，充分展現出了自身的優勢，整個競聘現場氣氛熱烈有序。經過此次面試后，集團公司將結合競聘者的工作報告、筆試及面試成績，最終確定錄用人員，并在集團公司網站及微信公眾號上進行公示。
本次內部競聘是集團公司深化人事制度改革，暢通能上能下渠道，貫徹落實“人才強企戰略”的重要舉措。未來，集團公司將繼續推出更多優質崗位，為廣大干部職工展現才華、脫穎而出提供更寬廣的舞臺。